Levantamento da Fiemg mostra recorde em 2025, com jovens e trabalhadores com ensino médio incompleto liderando desligamentos
Nos últimos seis anos, o volume de pedidos de demissão em Minas cresceu 148%. Estudo realizado pela federação das indústrias do Estado (Fiemg) mostra que a movimentação é maior entre trabalhadores em início de carreira e em funções com menor exigência de qualificação. Ou seja, em cenário que facilita tanto a entrada quanto a saída das empresas. O comércio é o setor que lidera a movimentação.
Análise mostra também que a movimentação ocorre em um contexto de aquecimento do mercado de trabalho, marcado pela ampliação das oportunidades de emprego. Em 2020, os pedidos de desligamento eram 23% do total. No ano passado, pularam para 35%.
“A mobilidade no mercado está associada a trabalhadores no início de carreira e a funções com menor exigência de qualificação, caracterizadas por baixas barreiras de entrada, nas quais predominam movimentos horizontais entre postos semelhantes, com ganhos marginais de renda ou melhores condições imediatas, mais do que avanços estruturais na trajetória profissional”, afirma o economista-chefe da Fiemg, João Gabriel Pio.
Jovens lideram pedidos de demissão
Os resultados da pesquisa mostram que a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 30% dos desligamentos no período analisado, e, somada ao grupo de 25 a 29 anos, alcançou cerca de 48% do total. Esse padrão reflete maior mobilidade e trajetórias ainda em consolidação. Na sequência, os trabalhadores de 30 a 39 anos representaram 25%, grupo em que a decisão tende a estar mais associada à progressão de carreira e ganhos salariais. Já as faixas etárias mais elevadas tiveram menor participação: 16% entre 40 e 49 anos e 9% entre aqueles com 50 anos ou mais.
Em relação à escolaridade, trabalhadores com ensino médio completo respondem por cerca de 63% dos casos, indicando maior mobilidade em ocupações de entrada. Já aqueles com ensino superior completo representam 9% e tendem a mudar de trabalho em busca de melhores oportunidades.
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